QUE ES EL SALARIO Y COMO SE ESTABLECE
Salario es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que éste ejerce y por los servicios que presta durante determinado período. El salario puede ser directo o indirecto. Directo es el que se recibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. En el caso de empleados que trabajan por horas, corresponde al número de horas efectivas trabajadas al mes (excluido el descanso semanal remunerado). En el caso de trabajadores por meses, corresponde al salario mensual recibido.
La
compensación financiera indirecta constituye el salario indirecto, resultante
de las cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios
y servicios sociales ofrecidos por la organización. El salario indirecto
incluye vacaciones, gratificaciones, propinas, adicionales (de inseguridad, de
insalubridad, de trabajo nocturno, de tiempo de servicio), participación en las
utilidades, horas extras, así como el equivalente monetario de los servicios y
beneficios sociales ofrecidos por la organización (alimentación subsidiada,
transporte subsidiado, seguro de vida colectivo, etc.). la suma del salario
directo y del salario indirecto constituye la remuneración.
La
remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una
organización. Así, la remuneración es género y el salario es especie.
Las
recompensas no financieras, como prestigio, autoestima, reconocimiento y
estabilidad en el empleo afectan profundamente la satisfacción con el sistema
de compensación.
La
compensación incluye la remuneración en todas sus formas posibles. El trabajo
puede ser algo más que un elemento que permite satisfacer las necesidades
fisiológicas de las personas. La compensación define el nivel de importancia de
una persona para la organización.
También
existe distinción entre salario nominal y salario real. El salario nominal
representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por el cargo
ocupado. El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volúmen de dinero, y corresponde al poder adquisitivo, poder
de compra o cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. De aquí
proviene la distinción entre reajuste salarial (reconstitución del salario
real) y aumento real del salario (incremento del salario real).
El
salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1.
Es el pago de un trabajo.
2.
Constituye una medida de valor de
un individuo en una organización.
3.
Da estatus jerárquico en la
organización.
COMO SE ESTABLECEN LOS SALARIOS
Hay una serie de factores internos
(organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y
determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se
denomina compuesto salarial.
Factores internos:
-Tipología
de los cargos en la organización.
-Política
salarial de la organización.
-Capacidad
financiera y desempeño general en la organización.
-Competitividad
de la organización.
Factores externos:
-Situación
del mercado de trabajo.
-Coyuntura
económica (inflación, recesión, costo de vida).
-Sindicatos
y negociaciones colectivas.
-Legislación
laboral.
-Situación
del mercado de clientes.
-Competencia
en el mercado.
.jpg)
